績效管理

亞成微電子堅持通過科學規范的績效管理，培育“重實效、講業績、按績效付酬”的績效文化。為調動員工實現企業目標的積極性和創造性，員工的薪酬收入與個人績效掛鉤，報酬與待遇向績優員工傾斜。

薪資福利

在薪酬資源配置上，亞成微電子以經濟效益為基礎，以實現效益增長為目標，依據績效優先，激勵與約束相結合原則，同時設立多種專項獎勵，給予獲獎員工豐富的物質、精神獎勵。公司實施以績效為導向、結合崗位價值的寬帶薪酬體系。

亞成微電子嚴格遵守國家各項法律規定，建立有比較完善的福利保障體系

● 為員工繳納基本養老保險、基本醫療保險（含大病補充醫療保險）、失業保險、生育保險、工傷保險和住房公積金；

● 提供端午、中秋、春節福利和員工生日及午餐補貼等個性化福利；

● 為員工提供有薪病假、帶薪年休假、婚假、產假、護理假、喪假等；公休及法定假日執行國家規定。

● 每年不定期組織員工外出旅游活動，豐富員工業余文化生活。

● 實行導師制和師傅帶徒弟制度，加快新員工融入和成長；強化員工職業化素養、管理技能和專業技能培訓，提高員工職場競爭力。

股權激勵

亞成微電子為中高層管理人員、核心技術人員、業務骨干及表現優秀的員工實行股權激勵，實現企業與員工之間的利益共享。